为了进一步完善岗位绩效考核体系，调动广大员工工作积极性，自2021年1月18日开始，公司开展“2020年度管理人员绩效考核工作”，考核分为一般管理人员年度绩效考核及中层管理人员年终述职述廉考核。
考核过程中，大家认真回顾分析了2020年度的工作经验与不足，提出2021年度个人计划与期望。
中层管理人员述职大会上，总经理陆勤斌对公司管理部门以及员工在过去一年中对企业发展所做出的贡献给予高度肯定和认可。同时，对全体员工提出几点要求和希望：一是充分发挥绩效考核的激励作用，提高员工的执行力，营造公开、平等、竞争、有序的环境，推动员工队伍建设。 二是要坚持平时考核与集中考核相结合，在注重结果的同时，也要注重工作过程中的长远影响，增强考核工作的客观性、可操作性，并将绩效考核真正意义落到实处。
绩效考核工作的顺利开展，一方面会规范各部门的工作内容、工作流程，做到事事有标准，人人有指标；另一方面也使各项工作的开展更有条理，思路更加清晰；同时，绩效考核能够让公司奖罚制度更加公平公正，使大家对待工作的态度更加积极主动。
